L’Acodège : Une Association,

L’Acodège, c’est avant tout une communauté de travail et d’engagement, enracinée dans la société civile et portée par ses 800 collaborateurs comme par ses administrateurs bénévoles et les familles impliquées dans ses actions. Grâce à cette force collective, totalement dédiée à l’intérêt général, elle assure la gestion de 28 établissements et Services sociaux et médico-sociaux avec une exigence permanente de qualité au service de plus de 7 000 enfants, adolescents et adultes qui lui vaut la confiance constante des pouvoirs publics depuis plus de 50 ans.

D’inspiration humaniste et militante, l’Acodège, association loi 1901, agit en toutes circonstances pour que soient garantis la dignité et le respect de toute personne au sein de la société, reconnue dans sa vie, ses choix, sa différence.

Elle s’attache à appliquer ces valeurs, concrètement et au quotidien, dans la gestion de ses ressources humaines et dans le soutien de ses professionnels.

C’est pourquoi, nous nous inscrivons solennellement en faux contre les propos partisans et démagogiques rapportés dans l’article du Bien Public du 19 avril dernier qui  discréditent l’ensemble de l’action conduite par notre Association et ses personnels.

La complexité des missions sociales, les attentes légitimes du public, la gravité des situations rencontrées, exposent en permanence les équipes à l’insécurité, aux contradictions de notre société, et parfois aux doutes inhérents aux défis pédagogiques.

Les facteurs de tensions sont toujours présents et il est réducteur, voire malhonnête, de les relier à la seule qualité du management.

Si les difficultés spécifiques au service des C.D.N. sont réelles, elles ne sont pas ignorées, ni méprisées. Elles mobilisent largement les instances de l’Acodège qui entend rechercher toutes les solutions apportant des conditions satisfaisantes de fonctionnement, pour les salariés concernés comme pour la réalisation du service rendu.  

L’exigence de qualité professionnelle n’est pas antinomique avec le  respect dû aux salariés : nous pensons  à l’inverse que l’absence d’exigence vaut absence de respect.

L’exigence de rigueur n’est pas un acte d’autoritarisme.

Le rappel des consignes n’est pas un acte d’agression.

L’exercice de la responsabilité d’employeur, le recours à des sanctions, toujours difficile et naturellement regrettable, face à des manquements professionnels avérés, ne contredisent pas l’éthique et la déontologie.

L’ancien cadre de direction qui s’est exprimé sur son départ dans l’article, semble l’avoir bien vite oublié, ce que nous regrettons.

 Comme il est regrettable qu’il confonde démission et rupture conventionnelle homologuée par la Direction du Travail pour mieux se prévaloir d’une éthique personnelle dont il serait le dépositaire exclusif.

L’éthique, telle que nous la concevons à l’Acodège, de manière partagée, n’est pas une notion à géométrie variable : l’honnêteté, l’intégrité personnelle et professionnelle, le respect de la parole donnée en constituent des aspects fondamentaux.

Aujourd’hui, l’activité du Service des Correspondants de Nuit est toujours suspendue à titre conservatoire, en pleine transparence avec les autorités publiques qui nous en ont chargés.

Et le dialogue social se poursuit activement au sein de l’Acodège pour trouver des solutions à la crise actuelle et permettre d’envisager un retour à la normale dans les meilleurs délais.

         Le Président du Conseil d’Administration                 La Directrice Générale

         Pierre CHOUX                                                                 Geneviève AVENARD